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수주량 변화 및 계절적 업무등 경영여건에 따라 근로시간의 탄력적 운용하여 근로자 입장에서 실근로시간 단축, 출퇴근 일수의 감소 및 휴일 증가로 여가활용이 가능합니다.
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소니드의 실무를 효율적으로 수행하기 위한 교육으로서, 개인과 회사의 요구가 서로 원활하게 이루어지도록 직급별 맞춤형 교육 프로그램이 구성 되어 있습니다. 입사 및 진급 시 직급에 맞는 교육 프로그램을 제공 하여 더욱 원활한 회사생활을 할 수 있도록 노력하고 있습니다.
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소니드는 자녀가 있는 부모에 한하여 학비 지원을 하고 있습니다. 초등학교, 중학교, 고등학교 학비지원, 대학교 학자금 대출 등 자녀를 둔 사원들의 경제적 부담을 없애는것에 원칙을 두고 있습니다.
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4대 보험 적용, 퇴직연금제 운영, 본인 및 가족결혼, 회갑/칠순, 사망 시 각종 경조금, 경조휴가 및 상조 지원, 우수사원 및 장기 근속 근로자 포상, 사내식당 운영, 건전한 휴식을 위한 여가생활 시설 지원, 체력증진을 위한 정기 건강검진 실시
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휴가의 사용은 재충전을 위한 필수요소로서 언제든지 본인의 일정에 맞추어 연차 휴가를 사용할 수 있습니다. 직원들의 취미생활 및 교양활동을 적극적으로 권장하고 상호간의 우애 및 밝고 활기찬 직장생활을 위하여 각종 동호회의 활동을 지원합니다.
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보다 효율적인 업무 지원을 위해 자택이 멀어서 출퇴근이 힘든 사람, 일하다 피곤에 지쳐 잠자리가 필요한 직원들에게 기숙사 및 숙소를 지원하고 있습니다.
